A AIESEC BH foi fundada em 4 de abril de 1973, sendo o terceiro escritório brasileiro a ser estabelecido. Atualmente contamos com mais de 100 membros distribuídos por oito áreas que trabalham de forma integrada. Em 2011 a AIESEC BH promoveu cerca de 100 intercâmbios e  140 posições de liderança.

Áreas:

Área responsável por receber intercambistas de diversos países para Belo Horizonte.  Para isso, a área se divide em duas áreas.

• Incoming Exchange Corporte
  Cuida do relacionamento direto entre empresas mineiras e o intercambista. Além disso, é responsável por selecionar o intercambista de acordo com o perfil desejado pela empresa e por cuidar da qualidade profissional desses intercâmbios.
• Incoming Exchange non-corparate
  Realiza parcerias com organizações que possuam interesse em receber intercambistas voluntários. Procurar proporcionar experiências enriquecedoras tanto para o intercambista quanto para as organizações.

Trabalha no envio de intercambistas e membros para países em que a AIESEC se encontra presente. Para trazer maior qualidade e mais oportunidades aos intercâmbistas e parceiros se divide em duas áreas.

• Outgoing Exchange non-corporate
  Focado no intercâmbio voluntário para ONGs e projetos. É responsável por selecionar e apoiar os intercambistas durante todo o processo, desde a escolha da vaga de trabalho até a sua partida para o país de destino.
• Outgoing Exchange Corporate
  Visa o intercâmbio profissional, ou seja, o intercambista trabalhará em empresas parceiras em países e será remunerado. É responsável por recrutar jovens do mercado estudantil que tenham interesse em trabalhar em outros países e cuidar do intercambista até sua partida.

Responsável pelas estratégias de marketing e por todo o processo de divulgação da organização e seus projetos. São responsabilidades da área cuidar do posicionamento no meio organizacional e estudantil, assessoria de imprensa, posicionamento e gestão da marca AIESEC.

A área é responsável por fomentar o ambiente global, o intercâmbio e a preparação de líderes, prezando pela qualidade dos processos e experiências proporcionados pela organização, provendo suporte sustentável para o seu crescimento. Além disso, assiste nas experiências proporcionadas pelo Comitê Local, sejam elas de liderança ou de intercâmbio, sendo responsável pela preparação cultural dos futuros intercambistas e pela capacitação de liderança dos membros da organização.

Essa área recruta recursos humanos alinhados com a organização e auxilia no desenvolvimento dos mesmos após sua entrada na AIESEC. Além disso, essa área é responsável pelo fluxo de informação dentro do escritório, fomentando oportunidades e fortalecendo o relacionamento com os membros atuais e ex-membros (alumni).

O objetivo principal da área é maximizar os resultados do Comitê Local através do gerenciamento estratégico que ocorre em três vias principais de forma integrada: acompanhamento do planejamaneto com as outras áreas, detectando e suprindo possíveis lacunas estruturais. Controle das finanças do escritório e do planejmaneto financeiro, além de procurar por realizar investimentos frutíferos e usufruir das oportunidades que a AIESEC pode oferecer para parceiros e possíveis parceiros, efetivando parcerias igualmente interessantes para ambas as partes, a fim de gerar maior sustentabilidade financeira do escritório, maximizando a qualidade das experiências promovidas.