Criados em berço digital, os integrantes da tão falada Geração Y (nome dado aos nascidos entre 1978 e 1990) se preparam para assumir o lugar de seus pais na direção do mundo. Impacientes, preocupados com sua imagem pessoal, com o meio-ambiente e, ao mesmo tempo, ultratecnológicos, esses jovens vêm caminhando rumo ao mercado. Entre as tantas características que rodeiam tal geração, a insubordinação se caracteriza como uma das principais. Achar uma maneira de driblar a ausência de submissão dos novos cidadãos e trabalhadores é uma missão desafiadora, tanto para a geração que se despede quanto para a que vem vindo. Como governar, gerenciar, controlar, comandar e conduzir essa nova geração que não aceita ordens e se recusa a ouvir “não” como resposta?

Dentro desse contexto, torna-se perceptível a necessidade de ser criada uma nova forma de gestão. “Chefiar” não é mais a palavra de ordem. Nasce, então, o papel da liderança dentro de uma empresa, de um país e, ainda maior, do mundo. O gestor precisa mais que ser um chefe, ser um líder. Enquanto as funções do primeiro ficam restritas às exigências e cobranças, o líder, por sua vez, busca conduzir e inspirar de forma ética, formando uma equipe equilibrada e motivada a gerar sempre resultados.

Atender às expectativas da Geração Y, gerenciar os novos talentos que vêm surgindo, ordená-los durante essa transição de gerações. Grandes missões pelo caminho. A valorização de características como autoconhecimento, aprendizado ativo, mente aberta e espírito inovador torna-se imprescindível a todos que aspiram ingressar no  atual mercado de trabalho, que mais parece um campo de batalhas, em que profissionais com experiência a usam como trincheiras, tentando escapar da guerra por entre os buracos. Como, então, sair da faculdade com o preparo necessário para o mercado? Muitas organizações hoje oferecerem a oportunidade de desenvolvimento ao universitário, seja ela profissional ou de liderança. A AIESEC se destaca pelo diferencial único.

Presente em mais de 110 países e reconhecida pela UNESCO como a maior organização de estudantes do mundo e a única totalmente administrada pelos mesmos, a AIESEC foi criada há 62 anos por 7 países Europeus, num contexto pós Segunda Guerra e tinha por objetivo alcançar a paz mundial e estreitar as relações comerciais com os antigos inimigos. Ao longo dos anos, o conceito foi evoluindo, e a sigla que inicialmente significava Association Internationale des Étudiants en Sciences Écomonique et Commerciales (Associação Internacional dos Estudantes de Ciências Economicas e Comércio) deixou de representar a visão da organização. Ficou a sigla, AIESEC. Atualmente composta por universitários de qualquer instituição de ensino superior,  pós-graduandos ou graduados/pós-graduados em até dois anos, que possuam até 30 anos, a organização tem como objetivo a paz mundial e o preenchimento das potencialidades humanas.

Esses jovens acreditam que, através de intercâmbios profissionais e trabalhos dentro da organização, sairão melhor preparados para o mundo que os espera. O que a diferencia, então, de tantas outras empresas e organizações que também procuram desenvolver a liderança e explorar a vivência internacional?

Com mais de 4.500 empresas parceiras, AIESEC proporciona a oportunidade de trabalho internacional provendo aos seus membros a visão global essencial para competir no mercado. Ao mesmo tempo, com o trabalho dentro da organização (que é dividida local, nacional, regional e internacionalmente em áreas como Relações Internacionais, Gestão de Talentos, Finanças, Gestão de Intercâmbios e Comunicação), os membros adquirem experiência profissional dentro de um ambiente internacional de trabalho, uma vez que a AIESEC é uma rede, em constante contato com os 110 países que a compõe e, mais do que isso, desenvolvem a liderança, palavra-chave para abrir as portas de mercado, através de posições de liderança que podem ser conquistadas dentro da organização.

Os valores da AIESEC e as competências desenvolvidas através do trabalho interno encaixam-se perfeitamente no mundo competitivo em que vivemos. Ativar lideranças, demonstrar integridade, agir sustentavelmente, trabalho em equipe, participação ativa, busca pela excelência e vivenciar a integridade, junto com o desenvolvimento de inteligência emocional, do olhar empreendedor, responsabilidade social, visão global e aprendizado ativo fazem dessa organização uma verdadeira plataforma de desenvolvimento, onde o universitário, mais que ter o diferencial em seu currículo, torna-se ele próprio o diferencial.

Inscreva-se no Processo Seletivo para trabalho no escritório da AIESEC em Juiz de Fora e seja uma das peças desta rede! Não deixe a oportunidade passar. Clique aqui.

por Bruna Estevanin