O processo seletivo é o meio pelo qual a AIESEC na USP seleciona os futuros membros da organização. Procuramos jovens interessados no desenvolvimento de competências, pessoais e profissionais, e que queiram causar um impacto positivo na sociedade.

A AIESEC oferece aos membros uma experiência integrada de intercâmbios, oportunidades práticas de desenvolvimento do potencial de liderança e um ambiente de trabalho global, além da vivência de experiências internacionais e o estabelecimento de um networking global, sendo nossos membros reconhecidos por ONGs e empresas parceiras como profissionais qualificados.

Caso tenha se identificado, inscreva-se e faça parte da AIESEC!

No momento, o nosso Processo Seletivo está encerrado.  Caso se interesse em receber notícias sobre o nosso próximo Processo Seletivo, preencha a planilha de interesse: http://migre.me/7zTap.

Segue uma descrição das áreas do escritório em que nossos membros podem trabalhar.

Comunicação (COMM)

A área de Comunicação tem como uma de suas funções agir como intermediadora das relações entre a AIESEC e o público externo, e é, portanto, a responsável por toda a divulgação da Organização, além de gerenciar todos os canais de comunicação da AIESEC na USP, sejam eles virtuais, como o facebook e o twitter, ou físicos, como jornais e revistas.

Além disso, essa área é a responsável pela realização de eventos, que visam consolidar a marca da Organização perante os parceiros nacionais e locais e perante o público jovem.

Os membros dessa área têm a oportunidade de conectarem-se diretamente com o público externo, além de desenvolver amplo conhecimento a respeito de ferramentas de comunicação.

Recepção de Intercâmbios Corporativos (ICX GIP)

A área de ICX GIP (Incoming Exchange, Global Internship) tem como objetivo recepcionar intercambistas que trabalharão em empresas , vindos do mundo todo. Essa área, junto com o restante do escritório, deverá, então, garantir experiências de qualidade aos trainees.

Além disso, essa área é a responsável por abrir vagas de trabalho remunerado junto a empresas, disponibilizando projetos em que os intercambistas virão trabalhar. Uma vez aberta a vaga, a área de ICX GIP será responsável por encontrar o intercambista ideal para o trabalho a ser desempenhado, analisando o perfil de pessoas do mundo inteiro.

Os membros dessa área têm a oportunidade não só de trabalhar com pessoas de diversos países mas também de conhecer diversas empresas.

Recepção de Intercâmbios Sociais (ICX GCDP)

A área de ICX GCDP (Incoming Exchange, Global Community Development Programme) tem como objetivo recepcionar intercambistas que trabalharão com projetos sociais, educacionais e negócios sociais em ONGs. Essa área, assim como ICX GIP, deverá garantir experiências de qualidade aos trainees.

Também, essa área é responsável por abrir vagas de trabalho voluntário junto a ONGs, escolas (públicas e particulares) e empresas do setor 2,5, sendo a maior parceira a Artemisia.

Os membros dessa área convivem diretamente com o impacto positivo causado na sociedade pela suas ações, e têm a oportunidade não só de trabalhar com pessoas de diversos países mas também de

conhecer diversas ONG’s e negócios sociais muitas vezes não vistos pela população.

Envio de Intercâmbios Corporativos (OGX GIP)

A área de OGX GIP (Outgoing Exchange, Global Internship) é responsável por enviar intercambistas brasileiros para terem uma vivência internacional em ambiente corporativo. Estes intercambistas terão a oportunidade de trabalhar em empresas na sua própria área de formação, colocando em prática conhecimentos específicos.

A principal tarefa dos membros de OGX Corporate é fazer a seleção dos nossos futuros intercambistas, preparação e acompanhamento dos intercâmbios, tendo a experiência de contato com diversos perfis profissionais e acadêmicos, além de networking com AIESECs e empresas no mundo todo.

Envio de Intercâmbios Sociais (OGX GCDP)

A área de OGX GCDP (Outgoing Exchange, Global Community Development Programme) é responsável por enviar intercambistas brasileiros para o exterior para que realizem trabalhos voluntários. É responsável por ações que vão desde a análise da inscrição no intercâmbio da AIESEC, entrevista pessoal e busca de vagas na plataforma virtual até o follow-up do intercambista no exterior.

A única diferença entre OGX GIP e OGX GCDP é o público alvo e os tipos de programas de intercâmbio com que as duas áreas trabalham.

Relações Externas (ER)

A área de Relações Externas é responsável por estruturar o portfólio de produtos do escritório, prospectar novas parcerias que otimizem o trabalho da AIESEC, realizar vendas diretas para empresas, estruturar editais de fundraising e de fundos públicos e atender a demandas do público corporativo. 

Nessa área, os membros têm a oportunidade de aprimorar habilidades de vendas e negociação através do contato direto com empresas de diversos segmentos.

Gestão de Talentos (TM)

A área de gestão de talentos é responsável pela qualidade da experiência de líderes e membros do escritório da AIESEC na USP a partir da promoção de treinamentos e capacitação para as demais áreas do escritório e cuidado das ferramentas de trabalho.

Os processos de seleção e recrutamento também são funções da área de gestão de pessoas, que desenvolve as etapas de dinâmicas e entrevistas dos processos e avalia os perfis dos candidatos de acordo com as necessidades do escritório.

Os membros dessa área desenvolvem noções de gestão de pessoas, relacionamento interpessoal, análise de perfil, auto-conhecimento e resiliência.

Finanças (FIN)

A área de Finanças é responsável por controlar o fluxo de caixa do escritório, o que envolve o acompanhamento de todas as receitas e despesas do escritório. Esta área, também, planeja todos os gastos com investimentos em outras áreas do escritório.

Dividido em Auditoria de Contas e fechamento de Balanços, o time deve produzir relatórios e tomar decisões estratégicas para o escritório, tais como escolher, levando em conta análises de risco, quais investimentos deverão ser feitos.